Molestare una collega sul posto di lavoro - machedavvero
Lo sapevi che, in caso di molestia a una collega sul posto di lavoro, la legge parla chiaro e si potrebbe anche rischiare il licenziamento?
Ebbene sì, la legge parla chiaro e in particolare è ormai arrivata la risposta definitiva anche da parte della Cassazione: pare infatti che, qualora ci si macchi di molestia ai danni di una collega sul posto di lavoro, allora si può andare anche incontro a una molestia per giusta causa.
A dare il colpo decisivo verso questa decisione è stato proprio un caso realmente verificatosi, e in cui il lavoratore in questione aveva contestato la decisione che lo vedeva perdere il lavoro: la legge, però, si è questa volta dimostrata essere irremovibile.
Per scoprire maggiori dettagli su questo fatto di cronaca e soprattutto capire come si è arrivati a questa decisione, continuate a leggere insieme a noi.
Nel corso di questa vicenda, infatti, la corte d’appello ha sin da subito respinto il reclamo di questo lavoratore, sporto mediante il tribunale di Arezzo: il suo licenziamento è dunque stato considerato legittimo a causa di alcuni comportamenti consistenti in molestie sessuali e soprattutto ai danni di una collega. Lei, neo assunta e con contratto a tempo determinato, aveva il compito di occuparsi così come il suo pari del banco al bar. Non sono mancate delle precedenti denunce, per la precisione ben due in diverse occasioni a causa di allusioni verbali ma anche fisiche a sfondo sessuale.
Inoltre, sono state consegnate anche delle prove a carico della molestia subita dalla giovane neo assunta: come per esempio prove di stalking che andata a rendere oggettiva la valutazione in merito al comportamento dell’imputato. Così, a seguito di alcune discussioni, è stato deciso di scrivere nero su bianco questa verità: qualsiasi tipo di allusione a sfondo sessuali ai danni di una collega e sul posto di lavoro, può portare in modo diretto e senza possibilità di replica al licenziamento del lavoratore in questione.
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