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Più permessi retribuiti se ci sono questi motivi, molti non lo sanno e non ne fanno richiesta

I lavoratori possono richiedere i permessi retribuiti per gravi motivi. Scopriamo quali sono e come è strutturata l’agevolazione.

I dipendenti possono usufruire di permessi retribuiti nel momento in cui accade un evento delicato.

I permessi retribuiti per gravi motivi (Machedavvero.it)

Quando si sente parlare di permessi retribuiti la mente corre subito all’agevolazione concessa con la Legge 104. I lavoratori disabili oppure i caregiver che assistono un familiare con disabilità possono assentarsi dal posto di lavoro per tre giorni al mese ricevendo la retribuzione piena. Un’opportunità per il dipendente che in qualche modo è legato ad una disabilità.

Non tutti sanno, però, che esistono permessi retribuiti richiedibili da tutti i lavoratori dipendenti nel momento in cui si verifica una delicata situazione familiare. L’agevolazione viene concessa, dunque, dinanzi a gravi motivi giustificabili dal dipendente indipendentemente dalla tipologia di contratto (indeterminato, determinato, full time o part time) e dall’anzianità di servizio.

Quando si possono richiedere i permessi retribuiti per gravi motivi

I dipendenti possono richiedere i permessi in caso di decesso o grave infermità del coniuge – anche legalmente separato – o del convivente (se la convivenza è stabile e risultante dalla certificazione anagrafica) nonché di un parente di secondo grado o di altri componenti della famiglia anagrafica.

Quando inoltrare richiesta dei permessi (Machedavvero.it)

In seguito ai gravi motivi spettano tre giorni di permesso retribuiti all’anno senza considerare, però, i giorni festivi o non lavorativi. Questi tre giorni sono cumulabili con i permessi legati alla cura di una persona con handicap. In alternativa è possibile concordare con il datore di lavoro per utilizzare i permessi sotto forma di riduzione dell’orario di lavoro. Tre ore di permesso per otto giorni nel caso dei dipendenti full time, ad esempio, oppure due ore per nove giorni per i dipendenti part time.

Per avere la certezza dei giorni a disposizione è bene che il dipendente legga il proprio CCNL. Ogni contratto, infatti, può aumentare il numero dei giorni di permesso retribuiti concessi al verificarsi di un lutto o infermità grave.

Quando il dipendente vorrà usufruire dei giorni di permesso dovrà farne domanda al datore di lavoro e fruirne entro sette giorni dall’evento grave. Poi dovrà essere consegnata la documentazione attestante l’assenza dal posto di lavoro.

Se l’assenza è legata ad una grave infermità, il dipendente dovrà consegnare al datore il certificato rilasciato dal medico specialista del Sistema Sanitario Nazionale, dal dottore di medicina generale oppure dal pediatra o dalla struttura sanitaria di ricovero del familiare.

Se il motivo della richiesta dei permessi è legata ad un decesso, andrà consegnato il certificato di morte.

Valentina Trogu

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